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L’objectif de Congruences ? Accompagner les managers et les équipes pour construire une véritable relation de complicité et de proximité, basée sur la confiance, la bienveillance, le respect, l’honnêteté et l’humilité. Sans oublier le « cadre », garant d’un mode de travail partagé et de sécurité.

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